“世界第三大雇主企业”“全球最大包裹快递公司”“全球四大国际快递公司之一”各种各样的光环以绚烂夺目的形式被冠在了UPS联合包裹身上。作为一家1907就成立的“百年老店”，UPS究竟有着怎样的魔力，能在商海浮沉中屹立不倒呢，它又是凭借怎样优质的服务俘获大众青睐的呢?我们一起来了解一下。

  UPS的内部管理发展历程

  “员工持股成常态”，在UPS看来，企业属于每个员工。1999年，UPS才公开发行股票。而早在1927年，这家公司就开始推行员工认股，每年都根据上一年的利润分给员工股份。员工持股之后，理所当然把企业当成自己的家。

  “不以学历论英雄”，学历的高低，在UPS快递从不是问题。总裁吉姆·凯利的经历则告诉我们：在成功之路上，学历绝对不是扼住你咽喉的黑手，从普通外递员到公司总裁，绝对不是一个梦。

  “实操实践亦学习”，在UPS公司内部有一条不成文的规定，公司的管理人员一有空就要和外务员们一起送货，不仅感受他们的工作，还能感受到他们的生活和内心世界。

  经过几十年的不断发展，UPS如今已经成为全球最大的快递承运商与包裹递运公司，同时也是专业的运输、物流、资本与电子商务服务的领导性的提供者。UPS快递分为蓝单普快和红单加急，普快价格便宜时效稍慢，红单价格稍高时效更快。UPS主要优势在于大货价格超低，优势国家在于欧美、澳洲、以及日本、韩国等国家。

     和其他国际快递公司一样，UPS一般也是使用中国国内代理来运营业务，不同的公司的收费上也有差异，对此你怎么看呢？